7 险 2 金包括什么东西？

摘要： 在求职过程中，我们经常会听到“7 险 2 金”这个词，但对于大多数人来说，对于这两个概念的认识还停留在表面，并不清楚具体包括哪些内容，本文将详细介绍“7 险 2 金”的具体内容，帮...

在求职过程中，我们经常会听到“7 险 2 金”这个词，但对于大多数人来说，对于这两个概念的认识还停留在表面，并不清楚具体包括哪些内容，本文将详细介绍“7 险 2 金”的具体内容，帮助大家更好地了解这一福利制度。

“7 险”是什么？

“7 险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险和重大疾病险，这其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是国家法律规定必须缴纳的社会保险，而补充医疗保险和重大疾病险则是企业自愿为员工购买的商业保险。

1、养老保险

养老保险是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，根据规定，企业和个人需要按照一定比例缴纳养老保险费用，其中企业缴纳比例为 20%，个人缴纳比例为 8%。

2、医疗保险

医疗保险是为了弥补劳动者因疾病风险导致的经济损失而建立的一项社会保险制度，根据规定，企业和个人需要按照一定比例缴纳医疗保险费用，其中企业缴纳比例为 10%左右，个人缴纳比例为 2%左右，医疗保险还包括大额医疗费用互助制度，职工和退休人员在发生大额医疗费用后，由大额医疗费用互助基金支付其医疗费用。

3、失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度，失业保险金的领取条件包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

4、工伤保险

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，工伤保险的认定范围包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5、生育保险

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度，我国生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

6、补充医疗保险

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

7、重大疾病险

重大疾病险是为了保障被保险人在患有重大疾病时能够得到及时的治疗和经济上的支持而设立的一种保险，重大疾病险的保障范围通常包括癌症、心脏病、脑中风等重大疾病。

“2 金”是什么？

“2 金”指的是住房公积金和企业年金。

1、住房公积金

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金，住房公积金的缴存比例由企业和个人共同协商确定，一般不得低于职工上一年度月平均工资的 5%，最高不得超过职工上一年度月平均工资的 12%，住房公积金的用途包括购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，租赁住房等。

2、企业年金

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣，企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。

“7 险 2 金”是一种重要的福利制度，为员工提供了多方面的保障和福利。“7 险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险和重大疾病险，“2 金”包括住房公积金和企业年金，这些福利不仅可以提高员工的生活质量，还可以增强员工的归属感和忠诚度，有助于企业吸引和留住优秀人才。

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